Alineación de objetivos

Reto

Uno de las mayores frustraciones

de los directivos consiste en asegurar la alineación de sus equipos en torno a objetivos comunes. En muchos casos, las personas dejan de lado las actividades más importantes y se enfocan en actividades que no contribuyen plenamente a los resultados esperados.

Beneficio

Lograr la ejecución enfocándose en resultados y asegurando la contribución del equipo a una meta común.

Audiencia:

Líderes de áreas con su equipo primario de trabajo.

Duración: 4 horas

Competencias que desarrolla

Planeación, organización, orientación al resultados, gestión de otros, conciencia organizacional.

Contenido

  1. Identificar, priorizar  y definir adecuadamente objetivos

  2. Asegurar la alineación de los objetivos individuales con los de la organización

  3. Evaluar alternativas de acción

  4. Definir tareas fechas, responsables y entregables para orientarse en la ejecución y facilitar el seguimiento

  5. Acordar mecanismos para alinear equipos de trabajo.

Qué reciben los participantes

  1. Modelo para definición de objetivos

  2. Elementos para alineación con el equipo

  3. Herramienta de priorización

  4. Guía para definición de tareas y entregables.

Ficha técnica descargable