Productividad

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Efectividad sin estrés

Hoy en día las organizaciones necesitan que las personas sean más productivas, esto implica que alcancen sus metas y tengan un buen balance que les permita tener la energía y motivación para responder a nuevos y mayores retos aunque el entorno no facilita este desafío por diferentes razones.

Energía para la efectividad

Es fácil perder el balance en la vida en el acelerado y congestionado entorno de trabajo actual. Esta pérdida de balance tiene un impacto negativo en la productividad de las empresas puesto que un ritmo de trabajo acelerado no es sostenible en el largo plazo. Además es uno de los aspectos que más afecta la rotación y el clima laboral, especialmente en la nueva generación que según varios estudios es menos tolerante a la sobrecarga de trabajo.

Por otro lado el impacto de un desbalance en la vida tiene un efecto muy fuerte en aspectos tan importantes como la salud y la familia.

Ejecutando con efectividad

Muchos colaboradores experimentan dificultades para hacer lo importante y se sienten agobiados por la cantidad de trabajo y por el correo electrónico. Sienten que lo que se planea no se ejecuta y la planeación no se cumple.

Decisiones efectivas

Una de las principales habilidades de un ejecutivo en el cambiante entorno actual, es la de tomar buenas decisiones rápidamente sin toda la información deseable.


Sin embargo en las empresas muchos proyectos críticos se demoran, desaprovechando valiosas oportunidades frente a la competencia debido a la demora en la toma de decisiones. En otros casos ante la premura del tiempo, se toman decisiones desacertadas con impactos negativos a las empresas.

Pensamiento analítico

En el trabajo existen problemas y a pesar de que se definen soluciones, estos se siguen presentando. En muchas ocasiones esto sucede porque no se solucionan de raíz se trabaja en solución al los síntomas o se definen planes de acción que no generan el impacto esperado y por lo tanto los resultados no se logran y se desgastan los involucrados y las relaciones laborales se afectan.

Pensamiento estratégico

La relación de los procesos entre las áreas y que las personas tengan formas diferentes de hacer el trabajo genera ineficiencias. Además las personas no saben cómo conectar fácilmente los cambios en la organización, los grandes proyectos, ni la estrategia con su trabajo en el día a día. Por otro lado hay que reducir los riesgos por falta de control en el trabajo.

Reuniones efectivas

En la actualidad las personas invierten demasiado tiempo en reuniones y lastimosamente muchas de ellas son improductivas. Así las personas no alcanzan los objetivos generando una sensación de pérdida de tiempo.

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